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碎片内容
关于干部（监督）管理工作经验材料汇总 6 篇【篇一】****持续加大年轻干部培养选拔力度，采取“选、育、考、炼”多种方式，不断锤炼年轻干部作风本领，扎实做好后备干部储备工作，着力构建年轻干部培养选拔全链条机制。坚持拓宽渠道“选”，优化队伍结构。牢固树立注重基层、注重实绩的选人用人导向，以发现培养为目标，结合年度考核、专题调研和日常了解，重点掌握 35 岁左右正科级，30 岁左右副科级优秀年轻干部，使女、少、非干部达到合理结构。注重从选调生、大学生村官、有“三支一扶”基层工作经历的干部中发现储备优秀年轻干部，不断拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进等方式，大力发掘优秀年轻干部，分类别、分专业纳入优秀年轻干部库，加强跟踪和动态管理，始终保持“源头活水”。坚持多种渠道“育”，强化知识储备。牢固树立干部教育培训服务于工作实际的理念，注重提升领导干部政治能力和履职能力。
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