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碎片内容
干部考核工作经验做法特色亮点材料明确考核重点，着眼“三看”解决“考什么”的问题。一是在大事难事上“看”干部的政治素质。将政治素质考核放在平时考核的首要位置，在对考核对象履行党建责任、开展党内政治生活、强化组织体系建设等情况进行日常督导考核的基础上，重点把握领导干部在党政机构改革等特殊时期以及承担重大矛盾化解等急难险重任务时的表现，精准识别领导干部的政治立场、政治态度、政治定力和政治能力。二是在中心工作中“看”干部的担当精神。将落实上级重要决策部署、推进中心工作纳入考核视野，结合三大攻坚战、扫 H 除 E专项斗争、高质量发展等全局性中心工作进展，定期调度完成情况，到重大项目现场、重点工作一线，跟踪把握工作进展，观察了解干部的能力、魄力和韧劲，实现深化平时考核与推进中心工作的有机融合。三是在一线工作中“看”干部的工作表现。
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