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碎片内容
区县人才引进工作经验做法汇报精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作。一是上门服务，及时掌握人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深入全县 X 个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会 X 场，到 x企业和 X 家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放《人才政策汇编》，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求目录，梳理出企业高层次人才需求 X 人。二是多路并进，积极引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办 X 县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任 X 名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为 X 县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴 x 洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与 x 大学等 X 名专家教授对接洽谈人才项目。
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