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碎片内容
学习开展“最美公务员”活动心得体会一最近，一则中央组织部部署开展“最美公务员”人选推荐工作的新闻映入眼帘，细细品味，便会感受到“最美公务员”这短短五个字背后所承载的厚重。组织部门的评选宣传工作要更细致，让称号与人选匹配，真正展现出称号背后的分量。 “最美公务员”是短也是长，组织部门挖掘要长短结合。一个称号的背后，“短”的是人物简介，实绩功绩，而这些几十字几百字的背后，却是一个公务员为民务实干事奉献的长篇故事。因此，组织部门在评选工作中，既要从干部信息层面上了解推荐对象的基本信息、工作实绩、历史功绩。更要从表层的信息中挖掘出干部取得实绩功绩背后所付出的辛勤汗水，或是有规律的调查研究，或是长时间的群众工作，或是应急中的无私奉献，展现出有血有肉的“最美公务员”，真正展现“最美”背后的厚度与温度。 “最美公务员”是点亦是面，组织部门考察应点面结合。
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