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碎片内容
干部考核激励心得体会思考发言树立“实绩”导向，让考核激励机制“转”起来。注重“奖励优秀、惩罚落后”是干部管理的方法，是激励干部担当作为的手段。“优者奖”的关键是把“优者”识别出来进行奖励，如果实行“上下一般粗”和搞“风水轮流转”的方式方法，不但让考核激励机制发挥不了作用，还会极易助长“慵懒散漫拖疲”之风，甚至滋生碌碌无为的“撞钟和尚”，无形中挫伤直面问题、勇挑重担、敢闯敢试、大胆作为干部的积极性。要树立“实绩”导向，健全完善干部考核评价和奖惩机制，让考核激励机制“转”起来，实现不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，实现让优秀者得奖励、建功者能记功、有为者有荣誉，为激励干部新时代新担当新作为注入“催化剂”。
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