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碎片内容
绩效考核方案党群工作 1、总则 (1)为了实现本酒店事迹爬升和员工的全面发展，建立有效的绩效考评机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。 (2)本绩效考核方案合适本酒店各部门员工的绩效考核。 2、考核目的 目前绩效考核已成为企业人力资源管理中备受重视的环节，所谓绩效考核就是对“绩”，“效”的考评，“绩”就是员工事迹。在酒店管理工作中，绩效考核的重要作用可以从酒店战略发展层面、人力资源管理层面、经营管理 3 个层面进行分析：首先，通过绩效考核及相应管理，可以提高酒店核心竞争力，实现酒店经营战略调剂，并能确保酒店短时间目标与长时间目标相联系;其次，它是支持人力资源管理的有力工具，提供了解员工的途径，作为薪资或奖金调剂、赏罚、提升或降级的根据;再次，它是经营管理必要的沟通渠道，绩效考核将所有员工都纳入到管理活动中，成为管理者更好了解酒店运作、组织现状的门道，也是员工
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