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碎片内容
干部积分管理典型经验材料二为深化干部人事制度改革，激励科级干部担当作为，X 制定出台《X 科级干部“十分制”管理办法》，配套建立科级干部“十分制”管理档案，对科级干部进行“驾照模式”的量化积分、扣分管理。一、主要做法。（一）量体裁衣，优化考评体系。考什么、评什么，是决定科级干部考评工作质量和成效的关键。X 认真梳理党的十八大以来干部考核、民主测评、工作述职、干部日常管理等相关文件，充分借鉴各地的成功经验及做法，制定出台了《X 科级干部“十分制”管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》是在原有“五位一体”综合考评机制基础上，按照《党政领导干部考核工作条例》，进一步规范科级干部考评体系，结合近年来年度实绩考核意见及巡视巡察反馈意见，列出科级干部工作生活中的共性问题，归纳形成政治表现、工作表现、纪律表现和作风表现 X 个方面 X 条具体考评指标，明确扣分分值，一月一提醒，一季一反馈。
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