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碎片内容
村换届储备人才典型工作经验高标准“选”，多渠道蓄源。全 X 个 X 乡镇党委全面开展调查摸底，对 X 村“两委”班子结构及后备干部资源情况进行分析研判，逐村制定后备干部选配计划；明确选拔条件，严格规范程序，按照“一镇一库、一村一册、一人一档”要求，将 X 余名优秀人才纳入 X村后备干部库，确保“蓄水池”水源充足，水质优良；拓宽选拔渠道，广泛吸纳致富能手、务工经商人员、复员退伍军人、村民代表、高校毕业生等 X 余名优秀人才纳入后备干部库，对每名村级后备干部的工作情况、政治表现、专项特长等进行登记造册；实施“双培”机制，把 X 名优秀 X 村后备干部培养成党员，把X 名党员后备干部培养成优秀村干部，着力建设结构优良、数量相对充足的后备干部队伍。多途径“育”，全方位培养。
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