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碎片内容
村干部管理激励典型工作经验明确 X 种情形，划出停职“红线”。为对一些 X 村干部在其位不谋其政等问题进行有效破题，建立 X 村干部停职机制，明确对落实基层党建工作不到位、被上级党委通报 X 次以上等 X 种行为表现的 X 村干部进行停职教育。停职期满后，召开党员大会或村民代表大会进行民主评议，评议不合格者可适当延长。二次停职期满后再次进行民主评议，如连续两次评议不合格，X 村干部职务自行终止。推行停职机制以来，对不认真落实坐班制度、影响村级工作的 X 名 X 村干部给予停职处理；结合开展党组织书记联评联考联述工作，对党员群众评议满意度低的 X 名村干部启动了停职程序，并由所在党委履行了离职手续。同时，采取从毕业大学生、返乡致富能人中选拔等形式补齐配强，真正实现了能者上、庸者下。明确 X 种条件，亮明激励“标线”。
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