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碎片内容
充实乡村人才队伍典型经验材料一、靶向选才，拓宽储备渠道。依托“一 X 村（社区）一大学生”行动，从各乡镇实际工作需要出发，统筹安排年轻干部到 X 村开展实践锻炼，X 名年轻干部按其所学专业、性别比例等要素有机结合，分配到基础薄弱、经济发展有困难的 X 个乡镇 X 个后进村锻炼，其中硕士研究生学历 X 人，本科学历 X 人，大专学历 X 人。破解了村两委班子学历层次低难题；少数民族 X 人（其中蒙古族 X 人），蒙汉兼通人才 X 人，具有基层工作经验、参与镇村建设的项目生 X 人，党员 X 人，有效充实了村后备干部梯队,为选优配强带头人队伍打下坚实的基础。二、固本育才，精细长效培带。开展集中岗前培训，乡镇党委以党政班子成员领学、站室负责人帮学、村“两委”班子带学等形式，会议集中培训、入村实践培训和“钉钉”软件培训相结合，增加年轻干部的理论知识储备，提高业务素质，增强履职责任感和使命感。
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