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碎片内容
单位青蓝工程制度办法为实施“人才兴院”战略，充分发挥资深检察官传、帮、带作用，大力培养年轻干警，打造一支信念坚定、能力过硬、执法为民、敢于担当、清正廉洁的青年检察官队伍，为我院的可持续发展奠定扎实的人才基础，经院党组研究决定，在全院实施“青蓝工程”，特制定本办法。一、目标任务充分发挥资检察官传、帮、带示范作用，引导年轻干警坚定理想信念，增强创新创优意识，提升人文素养和执法能力，力争在三至五年内培养 10-15 名政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的办案能手、调研骨干、群众工作能手等，为我院检察工作跨越发展提供坚实的人才保障。二、基本原则（一）坚持德才兼备，全面发展原则；（二）坚持以人为本，因才施教原则；（三）坚持优势互补，教学相长原则；（四）坚持定期考核，优胜劣汰原则。三、培养模式采取一名资深检察官结对一名青年干警的培养模式。
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