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开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动报告材料.docx

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开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动报告材料 近期我单位开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动,取得一定成效,报告如下: 一、问题不足 一是安于现状,进取意识不强。个人思想上总是认为不求...

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碎片内容

开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动报告材料.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:报告、讲话、办法 | 涉及机构:建局、党委 | 全文约 1,003 字

核心要点

  • 对违反政策打擦边球的行为,没有坚决制止,也没有做耐心细致的思想工作,认为只要点到了就可以,多一事不如少一事,大事化小,小事化无。
  • 有时急躁冒进,问题抓的不实,分析不细、问题谈的多,整改措施和方法谈的少,创新意识和创新能力需要加强。
  • 一是加强理论学习,强化能力素质。
  • 通过持之以恒学习理论,提高自身政治敏锐性和政治鉴别力、进一步强化党性修养,更加坚定理想信念,牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观,在抓工作、抓落实上下工夫,做到工作标准要严、自我要求要高。
  • 努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,导致工作上有了惰性,工作上不思进取,追求安逸了,受了点苦,受了点累就有情绪,艰苦工作干得少了,吃苦耐劳的作风下降了,工作不大胆负责,没有一抓到底的决心,工作不认真较真。

文档正文(预览部分)

开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动报告材料 近期我单位开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动,取得一定成效,报告如下: 一、问题不足 一是安于现状,进取意识不强。个人思想上总是认为不求有功、但求无过,对工作现状和取得成绩,感到自我满足,缺乏积极向上的进取意识,认为就是再努力也不会有更大的进步,工作上也不会有更大的突破,工作热情不高,总是满足于完成既定工作和任务;有些工作限于被动落实,上级工作安排没有内化为自觉行动,特别在执法工作中,在一线问题和工作上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,没有将压力转化为动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。 二是贪图安逸,吃苦意识不强。

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来源:清风知己网

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