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碎片内容
干部监督管理典型经验材料汇报 3一、突出政治标准，严格选配干部，提高选人用人水平。一是将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律要求放在首位，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。二是着眼长远考虑人岗匹配度，将合适的人选配在合适的岗位，拓宽选人视野，探索专业化干部的选拔办法，注重发挥脱贫攻坚一线为干部选拔任用“主阵地”的作用，把政治素质高，在脱贫攻坚一线工作表现突出的干部提拔使用或列入后备干部队伍进行重点培养，为下一步选拔配备干部提供切实的保障。三是对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位上的坚决调整下来。同时，要严格执行“凡提四必”制度，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”，把好品行关、作风关、廉洁关。二、坚持精准科学，全面考察识别干部，统筹选拔后备干部.坚持全方位、多角度、近距离识别干部。
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