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碎片内容
干部实绩考核典型经验特色亮点二注重分类指导，提高考核对象的可比性。针对考核对象工作职能的差异性，将班子考核划分为 X 镇（场）、党委部门、群团部门、经济管理部门、社会事务部门、执法监督部门、事业单位 X 大类，把领导干部考核细分为党政正职、副职、非领导班子成员科级干部X 大类，实施分类考核，增强考核主体的可比性。坚持差异化确定考核目标，根据 X 委、政府年度重点工作以及领导班子的不同类别，科学设置考核指标和赋分权重，在完善共性指标考核基础上，增设特色性和创新性工作考核内容，统筹衡量主观努力程度，着力解决不对等的问题，体现考核结果的公平合理。注重日常管理，提高目标监控的系统性。加强与纪委监委、公安、检察院、法院、审计、X 等部门和实绩考核责任目标监控部门的沟通联系，结合重点工作督查、工作调研、日常考察、任职考察等方式，随时掌握和跟踪了解考核对象在落实全 X 中心工作和重点任务中的表现。
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