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碎片内容
干部积分管理考评特色亮点经验材料突出目标任务，量化考核内容。制定部机关工作人员平时考核内容及评分参考标准，将平时考核内容细化为政治素质、出勤值班、业务能力、理论和业务学习、工作落实、工作督办、信息宣传、网宣网评、调研工作、作风形象和办公设备管理使用等 X 个方面考核项目，每个考核项目又划分为若干个测评指标，赋予每个指标一定的分值。评价时对每个指标的达标程度分别计分，最后累计出总分。平时考核实行百分量化考核和加分扣分制度，考核基准分为 X分，上级充分肯定、社会影响较好、获得表彰奖励等情况为加分项，履职不力的为倒扣分。考核结果设四个等次：X―X 分为“优秀”；X―X 分为“称职”；X―X 分为“基本称职”；X 分以下为“不称职”。突出考核依据，细化考核方法。综合运用“加减乘除法”对机关工作人员进行多维度考核。履职不力作“减法”。
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