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不作为专题调研报告

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不作为专题调研报告 根据县纪委公务人员不作为问题专项整治工作安排,XX 局通过走访调查、召开座谈会,对全局公务人员不作为问题进行专题调研,现就调研结果报告如下: 一、机关作风不良的主要表现 1、个别人...

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碎片内容

不作为专题调研报告

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:调研报告 | 涉及机构:县纪委、躲避局、党组 | 全文约 1,005 字

核心要点

  • 不作为专题调研报告 根据县纪委公务人员不作为问题专项整治工作安排,XX 局通过走访调查、召开座谈会,对全局公务人员不作为问题进行专题调研,现就调研结果报告如下: 一、机关作风不良的主要表现 1、个别人员认为无过就是功。
  • 究其发生的原因,主要有以下几个方面: 1、宗旨淡薄而不为。
  • 干部职工对全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。
  • 有的对事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩。
  • 有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

文档正文(预览部分)

不作为专题调研报告 根据县纪委公务人员不作为问题专项整治工作安排,XX 局通过走访调查、召开座谈会,对全局公务人员不作为问题进行专题调研,现就调研结果报告如下: 一、机关作风不良的主要表现 1、个别人员认为无过就是功。把“不干事”作为“不出事”的应对之策,上班无所事事,上网聊天、炒股、玩游戏,坐机关、混日子,下乡不进村,进村走马观花,来访咨询一问三不知,遇事一推三二五。甚至村在“干的不如看的”“看的不如会吹的”。有些单位“老实”干部干不完,“聪明”干部事不沾,甚至还有“南郭先生”,任职多年对所从事的业务一问三不知,对自己权限内该做的事推诿扯皮,敷衍了事,对如何开拓工作新局面,不肯动脑筋,不愿闯新路。 2、上下班踩点守时,中途脱岗溜号。

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来源:清风知己网

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