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碎片内容
图书馆人才队伍建设思考发言二一、结合我馆实际，说一说我们面临的问题：X、人员变动大：我粗略统计一下，从 X 年开始，从我馆退休的有 X 人，岗位调出的有 X 人，而岗位调入的只有 X 人，新来毕业生 X 人，即使包括实习的毕业生，也有只 X 人，期间又工作、学习走了 X 人。可见我馆的人员引进的缺口有多大，而我们图书馆的管理范围却增加了，图书更多了，开放时间延长到晚上十点，借还也实行了周七天连续开放。开放了世外桃源、研究生阅览区、第十二区自助上网区，提供密集书库的图书外借，设立部长书架等，这些都需要人力，需要整理，在我们人员增量极小的情况下，我们很好的完成了任务；X、引进人才难：现在对人才要求越来越高；X、留住人才难：图书馆经费少，人员深造机会少，课题申报机会、科研项目少。例子：大连理工大学是我国“X 工程”、“X 工程”重点建设学校，建设目标是要建成国内外知名的高水平、研究型大学。
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