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碎片内容
干部管理典型经验特色亮点汇报二坚持政治标准，突出选人用人“风向标”。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在选人用人工作第一位，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定、双签字制度，对政治上不合格实行“一票否决”。树立注重基层和实践工作导向，结合脱贫攻坚工作，选派部门环节干部、科级后备干部担任驻 X 村工作队成员，在提供基层一线锻炼机会的同时，促使干部在基层实践中站稳群众立场、增长本领才干。加大脱贫攻坚一线干部选拔力度，X 年提拔使用扶贫一线表现突出干部 X 名,平职重用 X 名，进一步调动基层干部干事创业积极性。注重教育引导，打造干部成长“助推器”。发挥 X 委党校干部教育培训主阵地作用，精心制定《X-X 年干部教育培训规划》，将强化党性修养和能力素质提升作为干部教育培训重要内容。全年组织扶贫干部参加盟委党校、北京农学院等脱贫攻坚专题培训 X 人次；
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