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碎片内容
工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工(含领导)二、考核内容1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记;利用业余时间积极自学，努力提高自身素质(10 分)。无故不参加学习一次扣 2分，马虎应付的一次扣 1 分。迟到、早退一次扣 1 分。2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共 6 篇(调研文章至少一篇)被采用二篇(10 分)。每超一篇信息加1 分，调研加 2 分，另被采用的每超一篇信息加 2 分，调研加 3 分，获市县表彰的每篇信息加 5 分、2 分，调研加 10 分、3 分。简报每少一篇扣 1 分;调研文章少于一篇扣 2 分。3、信访工作。
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