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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课案例分析题答案题目 1 刘某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2013 年 2 月1 日起至 2016 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。2013 年 6 月 18 日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析： 1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？ 4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ 答：(1) 不需说明理由。
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