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碎片内容
2020 年某乡镇年轻基层干部的调研情况报告范文 x 月至 x 月，我镇对镇上年轻干部及身边的年轻干部进行了调研沟通，了解了基层留不住人才的原因。现将调研情况报告如下： 一、基本情况 近年来，县乡一级行政机关里的年轻干部变得越来越多起。但是，基层却出现了“用人荒”的奇怪现象，许多单位留不住年轻人，尤其是乡镇，大部分年轻人上班一到两年后，要么就参加考试考走，要么就被上级部门抽调，很难将人才留住。 基层乡镇的干部不管是在环境条件上，还是在待遇保障上，都远不如县级以上的单位和部门，这是不争的事实。晴天一身灰，雨天一身泥，天天下村，天天写材料、天天填报表，是基层干部的现实写照。且拿下乡费来说，乡镇虽然有 200 元的乡镇补贴，但是在其他待遇方面，缺是县级部门的凤毛麟角。
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