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碎片内容
选派党建指导员典型工作方案汉阴县创新管理机制,实施三条硬措，选派转任非领导职务干部到企业和社会组织担任党建指导员,充分激发党建指导员活力，确保转任干部“退”而不闲，“退”有所为。1.突出问题导向，健全完善制度。汉阴县积极探索，出台《汉阴县非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理办法（试行）》，明确指出党建指导员主要在转任非领导职务党员干部、退休党员干部、社会优秀人才中进行选派。配套制定党建指导员到岗、报告、例会、请假等制度，对党建指导员进行动态管理和跟踪培养。近年来，先后选派三批次 40 名科级非领导职务干部和 12 名优秀年轻后备力量到 120 余家企业和社会组织担任党建指导员，实现培育典型与培养干部的互促双赢。实行县委组织部、联系企业、派出单位三方联动管理模式，建立定期联系沟通机制，及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难，支持党建指导员正常开展工作。
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