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在2020年庆“五四”青年干部座谈会上的交流发言.docx

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1认清境遇 找准问题 勇于担当——在青年干部座谈会上的交流发言各位领导、同事、年轻同胞们:大家下午好,感谢领导给了我们这样一次交流谈心的机会。下面,我谈一下从自己角度看到的一些问题,有不当之处还请各...

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碎片内容

在2020年庆“五四”青年干部座谈会上的交流发言.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:发言 | 涉及机构:有不当之处、多次跟行政科、预算科 | 时间:2020年、2005 年、1980 年 | 全文约 1,016 字

核心要点

  • 首先是领导好,尤其是 X 局长,多次跟行政科要近几年考录人员的简历,平时也多次跟其他同事聊天了解我们每个青年人的工作情况,今天又组织了这次座谈会,百忙之中倾听我们年轻人的心声,这在全市是屈指可数的。
  • 最后是领导信任我们,预算科除了刘科长、行政科全部人员都是 1980 年之后的同志,重要科室、关键岗位启用我们,充分显示了领导对我们的信任。
  • X 局是业务量比较大的科局之一,就跟过日子离不开钱一样,市里每一项动作、每一笔花销跟 X 有关,X 部门除了做好组织收入、保障支出中心工作外,还要参与联户...

文档正文(预览部分)

1认清境遇 找准问题 勇于担当——在青年干部座谈会上的交流发言各位领导、同事、年轻同胞们:大家下午好,感谢领导给了我们这样一次交流谈心的机会。下面,我谈一下从自己角度看到的一些问题,有不当之处还请各位领导和同事批评指正。首先谈一下我们 X 青年面临的境遇。一是机会好。都说我们 80 后是苦逼的一代,我们没工作的时候,工作是分配的,我们没挣钱的时候,房子是分配的,我们挣钱的时候,房子早已经买不起了,我们高考的时候,千军万马过独木桥,本科分数线比现在高 100 分,但正是我们出生于 80 后,才赶上好了国家的好政策,那就是2005 年出台的事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘,也就是我们所说的“逢进必考”。

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来源:清风知己网

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