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碎片内容
学习《党政领导干部考核工作条例》有感 新颁布的《党政领导干部考核工作条例》，立足于新时代领导班子和领导干部考核工作实际需要，设立了平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四种考核方式，完善了考核制度体系。深入学习理解各种考核方式的作用意义，有助于我们更好地进行实践操作。 用好平时考核的“望远镜”。望远镜的主要作用在于克服了物理距离的局限，帮助人们更好地“近距离”观察某一事物，了解事物的真实情况。传统的考核方式过于依赖年终统一考核，一次性的考核结果就好比“一锤子买卖”，“成败在此一举”的心态就不可避免的滋生了应付考核的形式主义乱象。平时考核就好比“望远镜”，拉近了考核组与被考核单位之间的距离。通过列席民主生活会、理论中心组学习等重要的会议活动，深入一线走访调研、现场观摩、听取干部群众意见等方式，对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。
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