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碎片内容
学校讲师及培训师薪酬管理制度办法1、精心备课，热情、认真地讲授；对学生提出的专业相关疑难问题耐心解答。2、愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项：备课记录或电子课件布置给学员的作业（每一次课后须有课后作业或实训课题）、对学员作业或实训课题的批改或解答情况。3、认真履行教师的职责，努力提高自己的职业道德和职业素养，保证课堂的秩序和学生的安全。4、不断修养自己的行为品质，不断学习专业和相关知识，努力使教学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引导和影响学生。5、用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生，努力把学生培养成为对社会有用的优秀人才。6、工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用级 1000- 1200 元 / 月、培训师级 2300-2500 元 /月、主任培训师级 2600-5000 元 / 月，详情见劳动合同；
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