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公司销售人员薪酬制度办法五.docx

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公司销售人员薪酬制度办法五一 目的1.激励销售人员,提高工作绩效;二 适用范围公司所有销售人员。三 薪资结构1.销售人员的薪资由基本工资+销售提成+岗位津贴+奖金组成。四 基本工资(1)实习期:1500 ...

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公司销售人员薪酬制度办法五.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:办法 | 涉及机构:公司、销售部、适用范围公司 | 全文约 941 字

核心要点

  • 注 1:产品销售单价为合同产品单价减去因本合同产生的业务费(开票的业务费部分还需要完全扣税),业务费包含112%的税费、回扣、招待费及出差费(因公司的原因的出差费除外)。
  • 七 奖金 在工作期间,为了激励销售,高标准完成公司业绩分解目标,奖励做出突出贡献的销售人员,由销售部经理提2出的临时性的奖励政策。

文档正文(预览部分)

公司销售人员薪酬制度办法五一 目的1.激励销售人员,提高工作绩效;二 适用范围公司所有销售人员。三 薪资结构1.销售人员的薪资由基本工资+销售提成+岗位津贴+奖金组成。四 基本工资(1)实习期:1500 元/月;时间:2 个月(实习期未满一个月的没有工资)。(2)实习期满:基本工资 1200 元/月。五 销售提成 提成为阶梯式的提成:(1)产品销售单价超过工程价格的:提成为溢价部分的 20%+工程价的 3%;(2)产品销售单价介于工程价及经销商价之间的提成为销售价格的 3%(含经销商价);(3)产品销售单价介于经销商价及最低销售价之间的提成为销售价格的 2%(含最低销售价);(4)产品销售价格低于最低销售价需经过领导批准销售的提成为销售价格的 1%。

以上为全文约 35% 的内容,完整文档共 941 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-128388.html

来源:清风知己网

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