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碎片内容
高校学院教师薪酬管理方案四管于目前我校应教育体制改革要求，综合考虑学院本身的教学特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略。一、薪酬结构的设计对于整个薪酬的结构见下图： 基本工资 直接形式 绩效工资 ‖ 其他工资 货币形式 ‖ 特殊津贴 ‖ ‖ 其他补贴薪酬 ‖ 间接形式 社会保险 ‖ 员工福利 非货币形式 表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋 关于本方案基本工资的结构设计，将采取传统的分类模式进行基本工资完成。用图示表示为： 二、薪酬体系设计的原则1、战略性原则，一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要杠杆。薪酬设计的战略原则要求在薪酬设计的过程中要时刻关注单位的战略要求，通过薪酬设计反映单位选择的经营战略。
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