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碎片内容
某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成 20XX 年工作任务，切实服务于群众。二、考核办法：1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。2、根据区卫生局公共卫生专项（13 项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。(平均分为每人所承担公卫项目分值的平均分数与个人承担项目的实际考评所得平均分数）3、考核满分 100 分，按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量 50 分，工作质量 30 分。三、考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。四、考核结果的应用：1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核，考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩，充分体现多劳多得，85-89 分全额发放绩效工资，90 分以上按每多 1 分奖励10 分。
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