1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
加大培养选拔优秀年轻干部调研报告三篇【篇一】近两年，我市把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，紧紧抓住选拔、培养、管理和使用四个环节，大力实施年轻干部成长工程，进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化，大批年轻干部脱颖而出，优化了全市各级干部队伍结构，激发了干部队伍的生机和活力。一、基本情况我市机关事业单位科级干部中 35 岁以下的年轻干部 34 名，占全市科级领导干部的 5.8%。其中 30 岁以下 8 名，占 23.5%；31-35 岁的 26 名，占 76.5%；正科级 4 名，占 11.8%，副科级 30 名，占 88.2%；少数民族 10 名，占 29.4%，女干部 11 名，占 32.4%，非中共党员干部 4 名，占 11.8%；乡镇党政正职 2 名。二、主要做法（一）健全教育培训培训机制。一是强化学习培训。
以上为全文约 36% 的内容，完整文档共 1,032 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-116606.html
