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碎片内容
行政人员日常工作安排1. 每月新入职员工，试工期 3 天以上可留用，应办理入职手续及考勤指纹录入；2. 及时登记更新录入员工花名册的基本信息；办理员工辞职手续时，各项记录应填写清楚，完成相应交接工作；3. 每日须查看邮箱的邮件，有外来通知、公函及时告知总经理或其他分管领导；4. 及时与各部门主管沟通，积极参加招聘会，做好人员补充及招聘工作；5. 规定：每月 5 号各部门考勤报表上报人事部门，人事部门依据指纹打卡记录，核实考勤情况；对于迟到、早退、旷工等现象进行统计并上报副总经理；完成考勤汇总和全勤奖基数核查，每月 15 号之前均报于财务；（考勤情况需核实2 遍）6. 依据年度培训计划，督促各个部门在计划时间内及时开展相应培训计划；为公司提升管理及整体运作，打好垫底基础；7. 做好文件的起草、发放、整理并做好各类文件标识，便于后期查找；8.
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