1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
公司干部选拔任用工作情况汇报我公司于 2006 年 1 月 1 日组建，在 2013 年 12 月底之前，海外共有阿根廷、斐济、基里巴斯、日本等 4 个基地和公海鱿钓、超低温金枪钓 2 个船队，共有 23 艘生产渔轮，480 多名员工，其中国内本部和海外基地管理人员 35 名。近几年来，公司在选拔任用干部工作中，主要采用了以下的工作方法：一、建立大中专生录用培养机制自公司组建以来，公司十分注重远洋渔业管理和技术人才队伍的建设，从各类大中专院校和社会录用了 26 名员工，其中中专生 9 名，大专生 7 名，本科生 8 名，研究生 2名。在录用和培养工作中，我们采用了以下的方法：一是每年制定招录大中专毕业生计划，确定招录人数、专业。二是对新进的大学生，我们采取师徒结对的培养模式，要求师傅从思想上、生活上、工作上、业务技术上，进行全方位的关心、爱护，使他们早日成才。
以上为全文约 38% 的内容，完整文档共 1,021 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-106101.html
