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激励机制 干部担当作为

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山西运城“3+1”考评体系激励担当作为:干部作承诺 干事有着落这些天,山西省运城市卫计委主任叶新龙正忙着筹备即将召开的全国县域综合医改现场会,“深化县乡医疗卫生机构一体化改革,是年初我们作出的一项庄严...

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碎片内容

激励机制 干部担当作为

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:报告 | 涉及机构:运城市委、山西省运城市卫计委、区委 | 时间:2018 年 | 全文约 1,017 字

核心要点

  • 山西运城“3+1”考评体系激励担当作为:干部作承诺 干事有着落这些天,山西省运城市卫计委主任叶新龙正忙着筹备即将召开的全国县域综合医改现场会,“深化县乡医疗卫生机构一体化改革,是年初我们作出的一项庄严承诺,必须全力以赴,坚决兑现。
  • “每个部门单位,要在年初对承担的重点工作、主要指标任务和亮点特色工作等进行认真研究梳理。
  • 运城通过构建重点工作承诺制、重大事项报告制、重要工作末位分析解剖制、市管正职领导干部履职情况多角度监督管理考核测评的“3+1”考核评价体系,引导各级党员干部担当作为、干事创业。
  • 承诺事项,既要经过本单位党委(党组)的集体研究,又要经过分管市领导把关,最后还要报市委和市政府研究审定。
  • ”在运城市委组织部考核办副主任王力鹏看来,研究承诺的时间充分,才能保证目标不是拍脑袋提出来,而是切实可行。

文档正文(预览部分)

山西运城“3+1”考评体系激励担当作为:干部作承诺 干事有着落这些天,山西省运城市卫计委主任叶新龙正忙着筹备即将召开的全国县域综合医改现场会,“深化县乡医疗卫生机构一体化改革,是年初我们作出的一项庄严承诺,必须全力以赴,坚决兑现。” 在山西运城,像叶新龙这样勇于干事创业的干部越来越多。运城通过构建重点工作承诺制、重大事项报告制、重要工作末位分析解剖制、市管正职领导干部履职情况多角度监督管理考核测评的“3+1”考核评价体系,引导各级党员干部担当作为、干事创业。 广覆盖、全公开,承诺激励作为 “今年,我们将连片建设 2.5 万亩高标准农田”“东郭镇袁家村运城印象 5 月份开门迎客”“打造 10 个优秀传统文化传承发展示范点,与山东省曲阜市结成友好城市”…… 这是运城市盐湖区今年年初提出的承诺,最后由区委书记王吉敏签名。

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来源:清风知己网

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