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安全生产执法集体约谈会表态发言.docx

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安全生产执法集体约谈会表态发言根据会议安排,现我就 x 县在今年 x-x 月份安全生产行政执法出现“零处罚”,行政执法“失之于软、失之于宽”的问题成因及下一步整改方向进行表态:一、当前安全生产执法工作...

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碎片内容

安全生产执法集体约谈会表态发言.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:发言、决定 | 涉及机构:依法严处、严处 | 全文约 1,012 字

核心要点

  • 在下一步工作中,我县将按照以本次约谈会为契机,认真抓好贯彻落实,切实履行职责,做好以下几个方面工作。
  • 针对季节性安全生产工作特点,结合高温、汛期安全生产工作,突出事故易发和工作落实相对薄弱的区域,突出重点行业领域和风险高、隐患多的企业,采取联合执法、集中执法、专项执法等多种方式,加大对各种非法违法行为的打击力度,严格落实执法措施。
  • 一是对事前处罚重要性认识不足。
  • 机构改革后人员变动,有经验的执法人员调离了安监执法岗位,新来的执法人员要从头学起,持证率不高,执法出现了断层;
  • 坚持有违必罚、严处重罚,对检查发现的隐患和问题“零容忍”,不折不扣落实停产整顿、关闭取缔、上限处罚、追究法律责任。

文档正文(预览部分)

安全生产执法集体约谈会表态发言根据会议安排,现我就 x 县在今年 x-x 月份安全生产行政执法出现“零处罚”,行政执法“失之于软、失之于宽”的问题成因及下一步整改方向进行表态:一、当前安全生产执法工作开展情况。截止到 x 月 x 日我县安全生产行政执法共立案 x 起,其中非煤矿山立案 x 起,下达《行政处罚决定书》后,非煤矿山企业已于 x 月 x 日把罚款贰万元缴纳到位;烟花爆竹(零售)立案 x 起,对这 x起均做出了责令停止违法活动并没收违法经营物品的行政处罚。二、安全生产执法现状及“零处罚”原因分析。一是对事前处罚重要性认识不足。去年 x 月份考核过后,经过春节前后联合大检查,存在春节执法处罚情理上说不过去的思想偏差,导致 x、x 月份执法开展缓慢,进度相对滞后;二是执法人员流动性较大。

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来源:清风知己网

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